用人单位因不提供工资清单、不支付加班费而承担侵权责任的案例确实存在。以下是对相关案例的分析：

一. 案例概述

在某案例中，劳动者李某在某公司工作期间，公司未按照法律规定提供工资清单，并且长期存在不支付加班费的情况。李某多次与公司沟通无果后，决定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付加班费并提供工资清单。

二. 法律分析

1. 不提供工资清单的侵权责任

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当定期向劳动者提供工资清单，以便劳动者了解自己的工资构成和支付情况。公司未提供工资清单，违反了法律规定，侵犯了劳动者的知情权。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

2. 不支付加班费的侵权责任

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班费。公司长期不支付加班费，同样违反了法律规定，侵犯了劳动者的劳动报酬权。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

三. 案例结果

经过劳动争议仲裁委员会的审理，裁定公司应当支付李某的加班费，并提供工资清单。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。最终，法院支持了仲裁委员会的裁定，判决公司承担侵权责任，支付加班费并提供工资清单。

四. 总结与建议

• 总结：用人单位不提供工资清单和不支付加班费是违反法律规定的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：劳动者在遭遇类似情况时，应首先与用人单位沟通协商；协商无果后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。同时，劳动者应保存好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权过程中使用。

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