在劳动者主张用人单位未足额支付加班费的案件中，举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需承担初步举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
劳动者初步举证责任
证明加班事实的存在：
- 劳动者需要提供初步证据来证明存在加班事实，这些证据可以是考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作成果相关证据、同事证言等，这些材料应能显示工作时间超出了正常工时范围。
- 若劳动者无法直接获取这些证据（如考勤系统由单位控制），则需说明加班情况并提供基础佐证，如工作任务紧急程度说明、加班申请（如有）等。
举证程度要求：
- 劳动者提供的证据应足以让仲裁机构或法院认为存在加班的可能性，从而将举证责任转移至用人单位。
用人单位核心举证责任
证明已足额支付加班费或不存在加班事实：
- 用人单位需提交完整考勤记录、工资支付明细、加班审批制度等证据，以证明已足额支付加班费或劳动者不存在加班事实。
- 若单位采用电子考勤系统，必须提供经劳动者确认的原始数据；若实行加班审批制度，需出示劳动者签字认可的申请单。
举证不能的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及相关司法解释，若用人单位拒不提供由其掌握的考勤记录等证据，法院可直接采信劳动者主张的加班时长。
- 若单位虽提供证据但存在明显瑕疵（如考勤表无劳动者签名、工资条未列明加班项目），仍需承担败诉风险。
实务操作中的考虑
证据保存意识：
- 劳动者应保留工作群消息、任务派工单等间接证据，必要时可通过录音录像固定加班事实。
- 用人单位也应妥善保管与加班相关的证据，以避免不必要的法律风险。
时效注意义务：
- 主张加班费的仲裁时效为一年，从离职之日起计算。超时部分可能丧失胜诉权，因此劳动者应及时主张自己的权益。
维权渠道选择：
- 劳动者可优先通过劳动监察投诉程序，要求行政部门责令单位提供证据，为后续诉讼创造有利条件。
- 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
加班费计算基数的确定
- 加班费的计算基数通常应以劳动者实际获得的月收入扣除非常规奖金及福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定。这一点在主张加班费时也需明确，以确保劳动者获得合理的加班报酬。
总结与建议：
在劳动者主张用人单位未足额支付加班费的案件中，劳动者应首先承担初步举证责任，证明加班事实的存在。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而拒不提供，则举证责任将转移至用人单位。同时，劳动者也应注意加班费的计算基数问题，以确保获得合理的加班报酬。在实际操作中，双方应秉持诚信原则，通过协商或法律途径解决争议。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。