结论：在工资条里标注了加班费但未足额支付的情况下，举证责任主要在劳动者一方，但用人单位也需承担一定的举证责任。以下是对此问题的详细分析：
劳动者举证责任
证明加班事实的存在：
- 劳动者需要提供证据证明自己确实存在加班的事实，这可以通过考勤记录、加班申请单、同事证言、工作记录等多种方式来实现。
- 工资条上虽然标注了加班费，但如果用人单位否认加班事实，劳动者仍需提供其他证据来佐证加班的存在。
证明加班费未足额支付：
- 劳动者需要对比实际收到的加班费与应得的加班费，证明存在差额。
- 这通常需要劳动者提供工资条、银行转账记录等证据，以显示实际支付的加班费数额。
- 同时，劳动者还需要根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，计算出自己应得的加班费数额，以便与实际支付的数额进行对比。
用人单位举证责任
对工资条的真实性负责：
- 用人单位需要证明工资条的真实性，即工资条上的内容确实反映了劳动者的实际工资和加班费支付情况。
- 如果用人单位无法提供有效的工资条或工资条存在瑕疵，可能会承担不利的法律后果。
对加班费计算标准的合理性负责：
- 如果用人单位主张已经按照某种标准支付了加班费，那么它需要证明这种标准的合理性。
- 这通常需要用人单位提供相关的规章制度、劳动合同条款或行业惯例等证据来支持其主张。
举证责任的具体分配与法律后果
- 举证责任分配：在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，法律也规定了一些特殊情况下的举证责任倒置。然而，在加班费未足额支付的问题上，主要举证责任仍在劳动者一方。
- 法律后果：如果劳动者能够证明加班事实的存在以及加班费未足额支付，而用人单位无法提供相反证据或证明其已经足额支付了加班费，那么用人单位可能需要承担补足加班费、支付经济补偿金等法律责任。
实际操作建议
- 劳动者：在发现加班费未足额支付时，应及时收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、加班申请单等。同时，可以与用人单位进行协商，要求补足加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位：应建立健全的工资支付和加班管理制度，确保加班费的计算和支付符合法律法规的规定。同时，应妥善保存相关证据，以应对可能的劳动争议。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。