结论：用人单位以员工自己不去上班为由抗辩不支付经济赔偿金，若该抗辩理由不成立，法院通常不会支持用人单位的主张，并会判决用人单位支付相应的经济赔偿金。以下是一些具体的司法案例及分析：

案例一：员工因用人单位未提供劳动条件而拒绝上班

案情概述： 员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未提供必要的劳动工具、工作场所存在安全隐患等），导致员工无法正常工作，进而拒绝上班。用人单位以此为由抗辩不支付经济赔偿金。

法院判决： 法院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权拒绝上班，并要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位的抗辩理由不成立，法院不予支持。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。

案例二：员工因用人单位拖欠工资而拒绝上班

案情概述： 员工因用人单位长期拖欠工资，导致生活困难，进而拒绝上班。用人单位以此为由抗辩不支付经济赔偿金。

法院判决： 法院认为，用人单位拖欠工资是违法行为，员工有权拒绝上班，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济赔偿金。用人单位的抗辩理由不成立，法院不予支持。

法律依据： 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。员工在此情况下有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。

案例三：员工因用人单位违法调岗而拒绝上班

案情概述： 员工因用人单位未经协商一致，单方面调整员工的工作岗位，导致员工无法适应新岗位，进而拒绝上班。用人单位以此为由抗辩不支付经济赔偿金。

法院判决： 法院认为，用人单位未经协商一致单方面调岗是违法行为，员工有权拒绝上班，并要求用人单位恢复原岗位或支付经济赔偿金。用人单位的抗辩理由不成立，法院不予支持。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。用人单位未经协商一致单方面调岗违反了法律规定，员工有权拒绝并要求相应的赔偿。

综合分析

1. 用人单位抗辩不成立的情况：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未经协商一致单方面调整员工工作岗位等违法行为。

2. 员工权益保护：

   • 在上述情况下，员工有权拒绝上班，并要求用人单位支付经济赔偿金；
   • 员工应保留相关证据（如工资条、调岗通知、工作条件照片等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为。

3. 法律建议：

   • 用人单位应遵守法律法规，按照劳动合同约定履行义务，避免违法行为；
   • 员工在遇到用人单位违法行为时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径；
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师，提供相关证据，维护自己的合法权益。

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