结论前置：用人单位违法终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，且赔偿标准不低于经济补偿标准的二倍。

详细解析：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。

2. 具体案例：

   • 以周某与A公司的劳动纠纷为例。周某与A公司签订了为期三年的劳动合同，但在合同期限内，A公司违法解除了与周某的劳动关系。周某随后申请了劳动仲裁并诉至法院。法院审理认为，A公司未能证明其解除与周某的劳动合同符合法定事由和法定程序，故判定A公司系违法解除与周某的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向周某支付赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对用人单位的违法行为，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据来支持自己的主张。
   • 对仲裁裁决不服的劳动者，还可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将面临支付高额赔偿金的风险。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步了解赔偿细节，可以直接向我咨询。