确实有人仲裁加班费成功，但成功率相对较低。这主要是因为，在劳动仲裁中，主张加班费需要劳动者提供充分的证据来证明加班是用人单位安排的，并且用人单位未支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下（如安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作）需要支付加班费。
   • 关键在于证明加班是“用人单位安排的”，这是支付加班费的前提条件。

2. 仲裁难度：

   • 劳动者往往难以提供直接证据来证明加班是用人单位安排的，尤其是当加班并非以书面形式明确安排时。
   • 考勤记录、聊天记录、工作记录等虽然能证明劳动者在加班时间内在工作，但不足以证明这是用人单位的安排。
   • 用人单位可能会辩解劳动者是自愿加班，从而规避支付加班费的责任。

3. 成功案例：

   • 尽管仲裁加班费的成功率较低，但仍存在成功案例。这些案例往往涉及劳动者能够提供确凿的证据证明加班是用人单位安排的，如加班通知、工作安排表、邮件往来等。
   • 在某些情况下，劳动者可能还需要通过其他途径（如证人证言、录音录像等）来辅助证明。

4. 建议：

   • 劳动者在主张加班费时，应尽可能收集并整理所有与加班相关的证据。
   • 如果可能的话，尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，虽然仲裁加班费的成功率相对较低，但并非没有可能。劳动者在主张加班费时，应充分了解相关法律规定，并积极收集证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。