在应对加班费仲裁庭答辩时，核心在于充分准备证据、合理阐述事实、精准引用法律，以证明公司未支付或未足额支付加班费的事实，或反驳对方不合理的诉求。以下是具体答辩策略，分情况说明：

1. 若你作为劳动者，主张公司未支付加班费

• 核心证据准备：
  • 加班记录：如考勤表、打卡记录、加班审批单、工作邮件往来时间等，证明加班时长；
  • 工资条/银行流水：显示未支付加班费或加班费计算基数错误（如未包含奖金、津贴等）；
  • 劳动合同/规章制度：若合同或公司制度中约定了加班费标准，但实际未执行，可作为对比依据；
  • 同事证言（如有）：其他员工证明公司普遍存在未支付加班费的情况。
• 答辩要点：
  • 明确加班事实（时间、时长、工作内容）；
  • 指出公司未支付或未足额支付加班费的具体金额及计算方式；
  • 引用《劳动法》第44条，说明加班费支付标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
  • 若公司抗辩“已支付加班费”，需要求其提供支付凭证，否则不予认可。

2. 若你作为公司方，反驳劳动者加班费诉求

• 核心证据准备：
  • 加班审批制度：证明劳动者加班未经过审批，属于自愿加班或无效加班；
  • 工资支付记录：显示已按约定支付加班费（如工资条中明确列明加班费项目）；
  • 劳动合同/集体合同：证明双方约定的加班费计算基数或支付方式；
  • 劳动者考勤记录：若劳动者主张的加班时间与实际考勤不符，需提供反证。
• 答辩要点：
  • 强调公司加班管理制度（如需审批），劳动者未遵守流程；
  • 证明已足额支付加班费（如工资条中加班费项目与劳动者主张不符，需说明计算依据）；
  • 若劳动者主张“综合计算工时制”下的加班费，需提供劳动行政部门审批文件，并说明加班时间未超过法定限额；
  • 反驳劳动者主张的加班时长（如提供监控记录、工作交接单等证明其未实际加班）。

3. 通用答辩技巧

• 法律引用精准：明确《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任）、《劳动法》第44条（加班费标准）、《工资支付暂行规定》第13条（加班费计算）等核心条款；
• 逻辑清晰：按“事实-证据-法律”的顺序陈述，避免情绪化表达；
• 针对对方主张反驳：若对方提出不合理诉求（如将值班算作加班、主张超高倍数加班费），需结合法律和事实逐条反驳；
• 调解意愿表达：若希望调解，可在答辩中体现诚意，提出合理方案（如补发部分加班费、分期支付等）。

提示：仲裁庭答辩需结合具体案情调整策略，建议提前整理证据清单、撰写答辩状，并模拟庭审问答。如有复杂情况（如涉及不定时工时制、综合计算工时制等），可进一步向我咨询细节。