关于“有约定的加班费案例”，我可以为你提供一个具体的案例来说明加班费的相关法律规定和实践应用。

案例概述

某公司员工小李，与公司签订了劳动合同，其中明确约定了加班费的计算方式和支付标准。某日，因工作需要，小李加班了3小时，但公司未按照劳动合同约定的标准支付加班费。小李与公司协商无果后，提起了劳动仲裁。

法律分析

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费的相关事宜，包括计算方式、支付标准等。
   • 在本案例中，小李与公司签订的劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和支付标准，因此，公司应当按照约定支付加班费。

2. 加班费的计算：

   • 一般来说，加班费的计算方式会根据不同的加班时间（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动合同中的约定来确定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照国家或地方的相关规定来计算。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的标准支付加班费，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在本案例中，公司未按照劳动合同约定的标准支付加班费，因此，小李有权要求公司支付加班费，并提起了劳动仲裁。

结论

通过上述案例，我们可以看出，劳动合同中关于加班费的约定具有重要的法律效力。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和支付标准，那么用人单位应当按照约定执行。如果用人单位未按照约定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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