当您因为用人单位未支付加班费而选择自愿离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（这包括加班费），劳动者是有权解除劳动合同的。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿的计算是依据您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
加班费差额：
- 如果用人单位存在未足额支付加班费的情况，您在离职时还有权要求用人单位补足这部分差额。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定离职前，您需要收集能证明加班事实及未支付加班费的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付加班费及相应的经济补偿。有时候，通过友好的协商，问题可能得到迅速解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效。
综上所述，当您因为用人单位未支付加班费而选择自愿离职时，您有权获得经济补偿金和可能的加班费差额。为了维护自己的合法权益，建议您在离职前收集好相关证据，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果，您可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼。