能否告赢公司关于没有加班费的问题，这主要取决于您能否提供充分的证据证明公司确实未支付加班费，以及公司的行为是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。
二、证据收集
要告赢公司，关键在于您能否提供充分的证据证明公司未支付加班费。这些证据可能包括：
- 加班记录：如加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，证明您确实存在加班行为。
- 工资单或银行流水：证明公司未支付加班费或支付的加班费与实际加班时间不符。
- 同事证言：如果有同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了加班费的支付标准，但公司未按照执行，这也是有力的证据。
三、可能的情况与建议
公司确实未支付加班费：
- 如果您能提供充分的证据证明公司未支付加班费，那么您告赢公司的可能性很大。
- 建议：在提起仲裁或诉讼前，先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑法律途径。
公司已支付加班费，但您认为不足：
- 这种情况下，您需要证明公司支付的加班费低于法定标准或公司规章制度规定的标准。
- 建议：仔细核对工资单和银行流水，确保您的计算准确无误。同时，收集公司规章制度中关于加班费支付标准的规定作为证据。
无法提供充分证据：
- 如果您无法提供充分的证据证明公司未支付加班费，那么您告赢公司的可能性会降低。
- 建议：在未来的工作中，注意保留相关证据，如加班记录、工资单等。同时，可以尝试与公司沟通，要求公司出具加班费支付情况的书面证明。
四、法律后果
如果公司确实存在未支付加班费的行为，且您能提供充分证据证明，那么公司可能面临以下法律后果：
- 支付加班费及赔偿：公司需要按照法律规定支付您应得的加班费，并可能因违反劳动法规定而支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。
总结来说，能否告赢公司关于没有加班费的问题，关键在于您能否提供充分的证据证明公司未支付加班费。如果您有充分的证据，且公司的行为确实违反了相关法律法规，那么您告赢公司的可能性很大。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。