员工能否告赢公司，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律规定的支持：
- 首先，要看员工所主张的权益是否有明确的法律依据。例如，如果员工是因为公司未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等情形而提起诉讼，那么《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规就为员工提供了明确的维权依据。在这些情况下，只要员工能够证明公司存在违法行为，就有可能获得胜诉。
证据的充分性：
- 证据是诉讼的关键。员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言、与公司的沟通记录等。这些证据应形成完整的证据链，能够清晰地证明员工与公司之间存在劳动关系，以及公司存在违法行为。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响员工的胜诉几率。
仲裁时效的限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在公司违法行为发生后很久才提起诉讼，且不存在时效中断、中止的情形，那么公司可能会以超过仲裁时效进行抗辩，导致员工面临部分或全部诉求得不到支持的风险。
公司可能的抗辩理由：
- 在诉讼过程中，公司也可能会提出各种抗辩理由来反驳员工的主张。例如，公司可能会主张员工存在过错、双方已经达成和解、员工的主张已经超过诉讼时效等。因此，员工需要充分了解公司的可能抗辩理由，并提前准备好相应的反驳证据。
具体案情与诉讼策略：
- 每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此诉讼策略也需要根据具体情况来制定。员工在提起诉讼前，应咨询专业律师（即我，张振锋律师，专注于劳动纠纷领域），评估自己的案件情况和证据是否充分，并制定合适的诉讼策略。
建议与指导：
- 如果你作为员工，认为公司存在违法行为并打算提起诉讼，那么建议你先收集好所有与劳动关系相关的证据，并咨询专业律师（也就是我啦）进行评估和指导。
- 同时，你也要注意仲裁时效的规定，确保在有效期内提起诉讼或申请仲裁。
- 在诉讼过程中，要保持冷静和理性，积极配合律师的工作，共同争取最大的合法权益。
综上所述，员工能否告赢公司取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。