员工起诉公司确实有成功的案例。员工起诉公司能否成功，取决于多个因素的综合考量，包括员工是否掌握充分的证据、法律规定的适用以及诉讼程序和技巧的运用等。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 证据的关键性：

   • 员工起诉公司时，首先需要提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、公司违规行为的证据等。
   • 如果员工能够提供确凿的证据，证明公司存在违约、侵权或其他违法行为，那么员工胜诉的可能性就会大大增加。

2. 法律规定的适用：

   • 不同的法律规定和司法解释对于员工起诉公司的案件有着不同的要求和标准。
   • 员工需要根据劳动法等相关法律规定来主张自己的权利，如果员工的诉求符合法律规定，那么员工胜诉的可能性就会更大。

3. 诉讼程序和技巧：

   • 诉讼程序的选择和技巧的运用也会影响胜诉的结果。
   • 员工需要了解诉讼流程，遵循法律规定的程序，并在诉讼过程中运用适当的技巧来维护自己的权益。

4. 实际案例：

   • 在实践中，确实有员工起诉公司并成功获得赔偿的案例。这些案例表明，只要员工掌握充分的证据，依法主张自己的权利，就有可能获得胜诉。

综上所述，员工起诉公司能否成功是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议首先咨询专业律师，了解自己的权利和诉讼程序，然后根据自己的实际情况决定是否起诉。在起诉过程中，员工需要积极收集证据，依法主张自己的权利，并遵循诉讼程序和运用适当的技巧来提高胜诉的可能性。