关于“仲裁加班费没支持，一审能赢吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为案件的胜负取决于多种因素。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 分析仲裁结果：

   • 首先，你需要仔细分析仲裁裁决书，了解加班费未获支持的具体原因。是因为证据不足、法律依据不充分，还是其他什么原因？这有助于你在一审中针对性地准备证据和辩论。

2. 准备充分证据：

   • 一审中，证据是关键。你需要收集并整理所有能证明你加班事实的证据，如加班记录、工资单、银行流水、聊天记录等。同时，也要准备公司方面的相关证据，如劳动合同、公司规章制度等，以应对公司可能提出的抗辩。

3. 明确法律依据：

   • 加班费的支付有明确的法律依据，如《劳动法》、《劳动合同法》等。你需要熟悉这些法律法规，并找出支持你主张的具体条款。在一审中，清晰地阐述你的法律依据，有助于法官理解并支持你的诉求。

4. 考虑诉讼策略：

   • 在一审前，你需要制定一个明确的诉讼策略。这包括确定诉讼请求、选择适当的诉讼理由、预测对方可能的抗辩等。你可以考虑咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议。

5. 保持冷静和理性：

   • 诉讼过程往往漫长而复杂，你需要保持冷静和理性，不要被情绪左右。同时，也要做好心理准备，一审结果可能并非完全如你所愿，你需要根据一审结果来决定是否继续上诉。

综上所述，仲裁加班费未获支持并不意味着一审就一定会输。关键在于你如何准备证据、明确法律依据，并制定合适的诉讼策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。