结论前置：劳动仲裁中，如果员工赢了加班费但公司不服一审判决，公司有权在法定期限内提起上诉，二审法院将重新审理案件并作出判决。因此，一审支持的加班费在二审中是否会被支持，取决于二审法院的审理结果和判决。

详细分析：

1. 一审判决的效力：劳动仲裁一审（通常指劳动仲裁委员会的裁决）作出后，如果双方均未在法定期限内提起诉讼，则该裁决生效。但在此案例中，公司不服一审判决，因此有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 二审程序的启动：公司提起诉讼后，案件将进入二审程序。二审法院将重新审理案件，包括审查一审裁决的事实认定、法律适用等方面。

3. 二审判决的可能性：

   • 维持原判：如果二审法院认为一审判决事实清楚、适用法律正确，可能会维持原判，即支持员工关于加班费的请求。
   • 改判：如果二审法院认为一审判决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，可能会改判，即可能不支持或部分支持员工的加班费请求。
   • 撤销原判并发回重审：在极少数情况下，如果二审法院认为一审程序存在严重问题，可能会撤销原判并发回重审。

4. 员工的应对策略：

   • 准备证据：员工应准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班费请求是合理的。
   • 了解法律：员工应了解相关法律法规和司法解释，以便在二审程序中更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，劳动仲裁中员工赢了加班费但公司不服一审判决时，二审法院将重新审理案件并作出判决。因此，一审支持的加班费在二审中是否会被支持取决于二审法院的审理结果和判决。员工应做好充分准备以应对可能的二审程序。