结论：劳动仲裁赢了后公司不服提起一审、二审，律师费是否由公司承担需分情况讨论，一般情况下律师费由各自承担，但特定情形下可能由公司承担部分或全部。

律师费承担的一般原则

在劳动争议案件中，遵循“谁委托谁付费”的基本原则。也就是说，劳动者和公司作为诉讼的双方当事人，各自委托律师参与诉讼的，律师费通常由各自承担。这是因为律师费属于当事人为了维护自身权益而支出的诉讼成本，并非因对方行为导致的直接损失。

可能由公司承担律师费的特殊情形

1. 双方有明确约定：如果劳动者和公司在劳动合同、规章制度或者其他书面协议中明确约定，因公司原因引发劳动争议，公司需承担劳动者因维权而支出的律师费，那么在这种情况下，公司应当按照约定承担相应的律师费。例如，有些公司为了规范用工管理，在劳动合同中约定“若公司违反法律法规规定，导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼的，公司承担劳动者因此产生的律师费”。
2. 地方性法规有特殊规定：部分地区的地方性法规对劳动争议中律师费的承担有特别规定。比如，在某些经济发达地区，为了更好地保护劳动者的合法权益，减轻劳动者的维权成本，出台了相关规定，明确在一定条件下，公司需要承担劳动者的律师费。但需要注意的是，这种规定具有地域性，并非全国统一适用。
3. 公司存在恶意诉讼等不当行为：如果公司在劳动仲裁败诉后，无正当理由提起一审、二审，存在恶意拖延诉讼、滥用诉讼权利等不当行为，给劳动者造成了额外的经济损失，包括律师费支出，劳动者可以主张公司承担这部分费用。不过，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在恶意诉讼等不当行为，法院才会根据具体情况酌情判决公司承担部分或全部律师费。

律师费金额的确定

如果法院判决公司承担律师费，律师费的金额通常需要根据实际情况进行确定。一般来说，法院会综合考虑以下因素：

1. 律师收费标准：参考当地律师行业的收费标准，判断劳动者支付的律师费是否合理。如果劳动者支付的律师费明显高于当地正常收费水平，法院可能会对超出部分不予支持。
2. 案件复杂程度：案件的复杂程度会影响律师的工作量和收费金额。如果案件事实清楚、法律关系简单，律师费相对较低；如果案件涉及多个法律关系、证据收集困难等，律师费会相应提高。
3. 劳动者实际损失：法院会考虑劳动者因公司行为所遭受的实际损失，以及律师费支出对劳动者经济状况的影响，综合确定公司应承担的律师费金额。

建议

1. 保留相关证据：如果劳动者希望公司承担律师费，要注意保留与律师费支付相关的证据，如律师费发票、委托代理合同等，以便在诉讼中证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁胜诉后遇到公司提起一审、二审的情况，并且对律师费承担问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。