结论概述：劳动仲裁赢了后，若公司不服并一直起诉，可能会产生的费用主要包括诉讼费、律师费以及可能产生的其他相关费用。以下是对这些费用的详细分析。
诉讼费：
- 法律依据：根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。在劳动争议案件中，诉讼费通常由败诉方承担，但具体数额需根据案件性质和标的额来确定。
- 费用构成：诉讼费包括案件受理费、申请费等。在劳动争议案件中，主要是案件受理费，其数额根据案件争议金额的大小来计算。
- 特殊情况：如果公司一直上诉，且每次上诉都被法院受理，那么每次上诉都需要交纳相应的诉讼费。但需注意，如果公司上诉被驳回或维持原判，其可能需要承担多次的诉讼费。
律师费：
- 费用承担：律师费通常由聘请律师的一方承担，即如果劳动者聘请了律师，则律师费由劳动者承担；如果公司聘请了律师，则律师费由公司承担。
- 费用标准：律师费的数额因律师的资历、经验、案件复杂程度等因素而异，没有固定的标准。劳动者或公司在选择律师时，应与律师明确费用标准，并签订书面合同。
- 特殊情况：如果劳动者经济困难，无法承担律师费，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
其他相关费用：
- 鉴定费：如果案件涉及需要鉴定的事项，如伤残等级鉴定、医疗过错鉴定等，鉴定费由申请鉴定的一方承担。
- 差旅费：如果因案件需要，劳动者或公司需要前往外地参加庭审或调查取证等，可能会产生差旅费。差旅费的数额因具体情况而异，包括交通费、住宿费、餐饮费等。
- 其他杂费：如打印费、复印费、邮寄费等，这些费用虽然数额不大，但也可能因案件需要而产生。
法律建议：
- 在劳动仲裁赢了后，如果公司不服并一直起诉，劳动者应做好应对准备，包括收集证据、聘请律师等。
- 劳动者应了解并计算可能产生的费用，包括诉讼费、律师费等，以便做好经济上的准备。
- 如果劳动者经济困难，无法承担相关费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 在整个过程中，劳动者应保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和可能产生的费用情况。
可能后果：
- 如果公司一直上诉且败诉，其可能需要承担多次的诉讼费和其他相关费用，这可能会增加其经济负担。
- 如果劳动者因经济困难无法承担相关费用而放弃维权，可能会损害其合法权益。因此，劳动者应积极寻求法律援助或其他途径来解决经济困难问题。