公司不服劳动仲裁起诉，诉讼费一般每件为10元。这是依据相关法律规定，为了减轻劳动者及用人单位在维权过程中的经济压力，保障其通过司法途径解决争议的权利而设定的。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼费的基本标准
案件受理费：根据法律规定，劳动争议案件向法院起诉时，每件交纳的案件受理费通常为10元。这一标准相对固定，旨在确保劳动者和用人单位在权益受侵害时，能够无经济顾虑地通过司法途径维权。
其他费用：在诉讼过程中，除了案件受理费外，还可能产生其他费用，如申请财产保全、证人出庭作证等产生的费用。这些费用并非案件受理费，而是根据实际需要和法律规定另行交纳的。
二、诉讼费的承担原则
败诉方承担：在劳动争议案件中，诉讼费通常由败诉方承担。这是基于公平原则，确保胜诉方不会因诉讼而承担不必要的经济负担。
部分胜诉、部分败诉：如果双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况决定各自应承担的诉讼费数额。这体现了法院在处理诉讼费问题时的灵活性和公正性。
撤诉情况：如果原告撤诉，诉讼费通常由撤诉方承担。这是为了防止原告滥用诉讼权利，随意提起诉讼后又撤诉，从而浪费司法资源。
三、特殊情况下的诉讼费减免
经济困难：如果当事人经济困难，符合法定条件，可以依法申请缓交、减交或者免交诉讼费用。这是为了保障经济困难当事人的诉讼权利，确保其不会因经济原因而无法通过司法途径解决争议。
简易程序：如果案件适用简易程序审理，诉讼费可能会减半收取。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，旨在提高诉讼效率，降低诉讼成本。
四、实际操作中的注意事项
地区差异：虽然法律规定了诉讼费的基本标准，但不同地区可能会根据实际情况进行细微调整。因此，在实际操作中，建议咨询当地法院或律师以获取准确的诉讼费信息。
证据准备：在提起诉讼前，应充分准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉讼请求。这有助于提高诉讼效率，降低诉讼风险。
法律程序：应严格按照法律程序和规定进行诉讼活动，如按时提交起诉状、参加庭审等。只有遵守法律程序，才能确保自己的合法权益得到有效保障。
如果您或您的公司面临不服劳动仲裁起诉的情况，对诉讼费或其他相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。