劳动仲裁官司赢了，律师费一般由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下，败诉方可能需要承担部分或全部律师费。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在劳动仲裁中，遵循“谁委托，谁承担”的原则。这意味着，无论仲裁结果如何，聘请律师的一方通常需要自行承担其律师费用。这是仲裁活动的基本规则，也是基于双方自愿委托律师进行法律代理的基础。

2. 特殊情形：

   • 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了因劳动纠纷产生的律师费由败诉方承担，那么在劳动仲裁胜诉后，劳动者可以依据该约定要求败诉方（即用人单位）承担律师费。这种约定具有法律效力，双方应遵守执行。
   • 地区性法规：部分地区为保护劳动者权益，制定了相关规定。例如，在深圳等经济特区，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，如果劳动者申请劳动仲裁且胜诉，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者承担。这类规定体现了对劳动者的特殊保护，但具体数额和条件可能因地区而异。
   • 法律特别规定或法院判定：在某些特定情形下，如劳动者胜诉请求用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，并且劳动者主张律师费由败诉的用人单位承担时，仲裁机构或法院可能会根据具体情况和法律依据予以支持。但这需要具体的法律依据以及法院的判定作为支撑。

3. 其他考虑因素：

   • 律师费确定：律师费的数额并非固定不变，而是由律师事务所与委托人根据案件的复杂程度、律师的工作时间和投入精力、委托人的经济承受能力以及律师可能承担的风险和责任等因素协商确定的。因此，在实际操作中，律师费的具体金额可能会有所不同。
   • 风险代理模式：在部分案件中，劳动者可能因经济困难或无前期支付能力而选择风险代理模式。即律师与委托人约定，胜诉后按赔偿金额的一定比例收取费用。但需注意，部分省份对工伤案件风险代理比例有上限限制（如不超过赔偿额的30%），且需签订书面协议明确收费比例。
   • 法律援助途径：对于经济困难或符合法定条件的劳动者，还可以申请法律援助。法律援助机构会指派律师提供免费服务，费用由政府财政补贴。这为经济困难的劳动者提供了维权的途径。

建议：

• 在劳动仲裁前，建议当事人详细了解相关法律法规和当地规定，特别是关于律师费承担的部分。
• 如果劳动合同中有关于律师费承担的约定，务必仔细阅读并理解其含义。
• 在实际操作中，如果双方对律师费承担问题存在争议，可以尝试通过协商来解决。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

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