结论：在劳动仲裁中加班费漏掉一项，一审时是否还可以诉求，这主要取决于是否超过仲裁时效以及是否符合相关法律规定。一般情况下，如果未超过仲裁时效且符合法定条件，一审时是可以就该漏掉的加班费提出诉求的。以下从多个角度进行详细分析：
一、仲裁时效的考量
仲裁时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与延续：
- 如果在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断并重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对一审诉求的影响：
- 如果漏掉的加班费项目在仲裁时效期间内，且没有发生时效中断或中止的情形，那么劳动者在一审时提出该诉求是合法的。
- 如果已经超过仲裁时效，且没有法定中断或中止的情形，那么劳动者在一审时提出该诉求可能会面临败诉的风险。
二、一审诉求的合法性
诉求的完整性：
- 劳动者在劳动仲裁中提出的诉求应当尽可能完整，以避免遗漏重要事项。然而，如果确实遗漏了加班费项目，且该遗漏并非由于劳动者的故意或重大过失，那么在一审时提出补充诉求是合理的。
法院的审查范围：
- 一审法院在审理劳动争议案件时，会全面审查劳动者和用人单位之间的争议事项，包括仲裁中未涉及的但与案件相关的诉求。
- 如果劳动者在一审时提出漏掉的加班费诉求，且该诉求与案件相关且未超过仲裁时效，法院通常会予以审查并作出判决。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应当积极收集与漏掉加班费项目相关的证据，如加班记录、工资单、考勤表等，以证明自己的诉求是合理的。
及时提出诉求：
- 如果发现劳动仲裁中遗漏了加班费项目，劳动者应当尽快在一审时提出补充诉求，以避免超过仲裁时效或面临其他不利后果。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，劳动者在提出诉求前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与启示：在劳动仲裁中加班费漏掉一项，一审时是否还可以诉求，需要综合考虑仲裁时效、诉求的合法性以及实际操作中的建议。劳动者应当积极收集证据、及时提出诉求，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。