在劳动法中，并非所有人在法定节假日加班都能获得加班费，以下是不享受法定节假日加班费的主要人员类型：

1. 非全日制员工：

   • 解释：非全日制员工通常按照小时计酬，其工作时间灵活，不享受与全日制员工相同的福利待遇，包括法定节假日的加班费。
   • 依据：根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制员工不享受带薪年休假、法定节假日加班费等福利。

2. 特定行业或岗位的特殊安排人员：

   • 解释：在某些特定行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，员工可能需要随时待命或工作，这些岗位的员工可能不按照常规的法定节假日休息，而是通过调休、补休等方式来安排休息，因此不直接享受法定节假日的加班费。但这种情况通常会有相应的补偿机制，如调休或额外的补贴。
   • 注意：这并不意味着这些员工完全无法获得额外报酬，而是他们的报酬形式可能不同于直接的加班费。

3. 享受综合计算工时工作制的员工：

   • 解释：对于实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）是综合计算的，不区分工作日与休息日。因此，在法定节假日工作可能并不直接视为加班，而是作为综合计算周期内工作时间的一部分。然而，如果综合计算后的总工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照相关规定支付加班费。但单纯在法定节假日工作，并不直接触发加班费支付。
   • 依据：根据《劳动法》及相关规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

4. 不定时工作制的员工：

   • 解释：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。对于这类员工，由于他们的工作时间不固定，难以用标准的工作日和休息日来划分，因此在法定节假日工作通常不视为加班，也不直接享受加班费。
   • 依据：同样根据《劳动法》及相关规定，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不适用《劳动法》中关于加班费支付的规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对自己的工时制度或加班费支付有疑问，应及时与用人单位沟通并查阅相关劳动合同或规章制度，以确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理确定员工的工时制度，并在必要时与员工协商一致后实行特殊工时制度。同时，应确保员工的加班费支付符合法律法规的规定，以避免劳动纠纷的发生。

总结：在劳动法中，不享受法定节假日加班费的人员主要包括非全日制员工、特定行业或岗位的特殊安排人员、享受综合计算工时工作制的员工以及不定时工作制的员工。然而，这并不意味着这些员工在所有情况下都无法获得额外报酬，而是他们的报酬形式可能因工时制度的不同而有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。