关于“约定不要加班费没有说加班时长的报酬怎么处理”的问题，首先我们需要明确一点：劳动者加班，用人单位依法应当支付加班费，这是劳动者的合法权益。现在，我们根据问题的不同情况，给出以下分析：

1. 如果公司实行的是不定时工时制度：

   • 在这种情况下，如果公司有实行不定时工时制的资格，即已经获得相关劳动行政部门的审批，那么加班没有加班费是合法的。
   • 如果公司没有实行不定时工时制的资格，却以此为由不支付加班费，那么劳动者可以要求公司支付加班工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2. 如果公司实行的是标准工时制度或综合计算工时制度：

   • 在这两种情况下，公司安排劳动者加班，应当依法支付加班费。加班费的计算标准依据《劳动法》第四十四条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 关于加班时长的报酬：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班时长的报酬，但劳动者实际上加班了，那么用人单位应当按照上述提到的《劳动法》第四十四条的规定，根据加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来支付加班费。
   • 加班时长的计算应依据实际加班的小时数来确定，并按照法律规定的加班费计算标准进行计算。

综上所述，对于“约定不要加班费没有说加班时长的报酬怎么处理”的问题，劳动者应首先确认公司实行的工时制度，并根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。