针对您提出的“年薪制没有加班费怎么约定”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，年薪制员工同样享有加班费的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论员工是采用月薪制还是年薪制，只要用人单位安排其延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休，或在法定休假日工作，都应支付相应的加班费。这是法律对所有劳动者权益的普遍保护，年薪制员工也不例外。
接下来，我们谈谈加班费的计算与支付方式：
计算基数：加班费的计算基数通常基于员工正常劳动应得的工资。对于年薪制员工，这一基数可以基于年薪的平均值来确定，或者由企业和员工在劳动合同中协商确定其他合理方式。重要的是，这个基数需要明确、合理，并得到双方的认可。
支付方式：根据加班的具体情况（如延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作），用人单位需按照不低于员工本人小时或日工资标准的150%、200%、300%来支付加班费。在计算日工资时，通常是以基数除以每月平均制度工作天数（一般为21.75天）来得出。
然而，也存在一些特殊情况可能影响加班费的支付：
工作性质特殊：对于某些工作性质特殊、工作时间灵活的年薪制员工（如企业高级管理人员、销售人员等），如果他们的工作属于不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么他们可能不享受常规的加班费待遇。但即便如此，也必须确保员工的合法权益不受损害，且这种不享受加班费的情况需要在劳动合同中明确约定。
年薪构成已考虑加班因素：如果劳动合同中明确约定年薪已经包含了加班工资等所有可能的劳动报酬，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工的实际工作时间也在合理范围内，那么员工可能无法再另行主张加班费。但这种情况下的约定必须非常清晰、明确，且员工在签订合同时应对此有充分的了解和同意。
最后，如果年薪制员工在加班后未获得应得的加班费，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，年薪制员工在加班时同样享有加班费的权利，这一权利受到法律的保护。在签订劳动合同时，建议年薪制员工务必明确相关条款，特别是关于加班费的计算和支付方式，以确保自己的合法权益得到有效保障。