针对您提出的“月薪制无加班费怎么规定合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间工作的情况下，是有权获得相应加班费的。

一、月薪制下的加班费规定

在月薪制下，劳动者的工资通常是按照月来计算的，但这并不意味着加班就可以不支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，无论劳动者是实行月薪制还是其他工资制度，只要存在加班情况，用人单位都应当按照以下标准支付加班费：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、月薪制无加班费的不合理性

如果用人单位在月薪制下不支付加班费，这显然是违法的。因为加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，是劳动者权益的重要组成部分。用人单位不能通过月薪制或其他方式规避这一义务。

三、如何合理规定月薪制下的加班费

1. 明确加班政策：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确加班政策，包括加班的认定标准、加班费的计算方式和支付时间等。
2. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保加班费的支付符合法律要求。
3. 透明公开：加班费的计算方式和支付情况应透明公开，让劳动者能够清楚了解自己的权益。
4. 及时支付：用人单位应及时支付加班费，避免拖欠或克扣。

四、劳动者如何维护自己的权益

如果劳动者发现用人单位在月薪制下不支付加班费，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，月薪制下无加班费的规定是不合理的，也是违法的。用人单位应明确加班政策，遵守法律法规，及时支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。