月薪制不算加班是不合理的。根据相关法律法规，劳动者无论是月薪制还是其他薪酬制度，都有权在加班后获得相应的加班补偿金。以下是对此问题的详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

合法与不合法的情形

1. 合法情形：

   • 如果劳动合同中明确且合法地约定了月薪包含加班费，并且实际执行时加班费的计算符合法律规定的标准，那么这种月薪制是合法的。
   • 在特殊工时制度下，如综合计算工时工作制或不定时工作制，经过劳动行政部门批准，月薪中包含加班费也可能是合法的，但需确保支付标准不低于法律规定。

2. 不合法情形：

   • 劳动合同中未明确约定月薪包含加班费，或约定不明确，用人单位事后主张月薪中包含加班费，这是不合法的。
   • 即使劳动合同中约定了月薪包含加班费，但若核算后发现正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或加班费的计算未按照法律规定的标准进行，该约定同样是不合法的。

结论与建议

月薪制下不算加班是不合理的，且可能违反法律法规。劳动者应了解自己的工资构成和各项待遇，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位以月薪制为由拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，并保留相关证据以支持自己的主张。

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