公司给员工加底薪但仅针对月薪制员工中的部分人不加，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若公司有明确的薪酬调整制度，且该制度合法合规：
- 制度内容：公司可能制定了详细的薪酬调整政策，其中明确规定了哪些员工符合加薪条件，哪些不符合。例如，可能基于员工的工作表现、职位晋升、技能提升、市场薪酬水平变化或公司经营状况等因素进行综合考量。
- 合理性分析：如果这一制度在制定时遵循了公平、公正、公开的原则，且没有违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），那么公司根据这一制度对部分员工不加薪是合理的。因为公司有权根据自身的经营状况和员工表现来制定薪酬政策，以激励员工更好地为公司服务。
若公司没有明确的薪酬调整制度，或制度存在违法违规情形：
- 无制度或制度不明确：如果公司没有制定明确的薪酬调整制度，或者制度内容模糊、不明确，导致员工对加薪条件产生误解或争议，那么公司单方面决定对部分员工不加薪可能缺乏合理依据。
- 制度违法违规：如果公司的薪酬调整制度违反了国家法律法规的强制性规定，如未按照同工同酬原则支付工资、低于当地最低工资标准等，那么这一制度本身就是无效的。在这种情况下，公司对部分员工不加薪的做法显然是不合理的，甚至可能构成违法行为。
从员工权益保护的角度分析：
- 知情权：员工有权了解公司的薪酬调整政策和自己的薪酬情况。如果公司未提前告知员工薪酬调整的具体方案和条件，或者未就调整方案与员工进行充分沟通，那么员工有权要求公司说明理由并协商解决。
- 申诉权：如果员工认为公司的薪酬调整政策存在不公平、不合理之处，或者认为自己的权益受到了侵害，他们有权向公司提出申诉或向相关部门投诉。在这种情况下，公司应积极回应员工的诉求，并依法处理相关争议。
建议：
- 对于公司而言，应制定明确、合法、合规的薪酬调整制度，并确保制度的公平性和透明度。在调整薪酬时，应提前与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，以减少争议和误解。
- 对于员工而言，如果认为公司的薪酬调整政策存在不公平、不合理之处，或者自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在需要时提供证明。
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