若公司未就加班费进行约定，劳动者依然有权要求公司按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你的日工资为200元，若公司安排你加班3小时，且这3小时属于延长工作时间，那么公司应额外支付你\(200\div8\times3\times1.5 = 112.5\)元的加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，你的日工资为200元，若公司在休息日安排你工作且未安排补休，那么公司应支付你\(200\times2 = 400\)元的加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设你的日工资为200元，若公司在法定休假日安排你工作，那么公司应支付你\(200\times3 = 600\)元的加班费。

未约定加班费的处理方式

即使公司与劳动者未就加班费进行具体约定，但只要存在上述加班情形，劳动者均有权要求公司按照上述标准支付加班费。若公司拒绝支付，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求公司按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：劳动者在要求公司支付加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、工作证等，以证明自己存在加班事实及加班时长。
2. 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

综上所述，即使公司未就加班费进行约定，劳动者依然有权要求公司按照法律规定支付加班费。若公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。