即使事先谈好没加班费，事后你仍有权要求加班费。具体分析如下：

一. 加班费的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 这条规定明确了加班费的支付标准，是劳动者的合法权益，不因双方事先的约定而剥夺。

二. 事先约定与法律规定的关系

• 即使你与用人单位事先谈好没有加班费，但这种约定不能违反法律的强制性规定。
• 《劳动法》关于加班费的规定是强制性规定，用人单位必须履行，不能通过约定来规避。

三. 事后如何主张加班费

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确提出你要求支付加班费的主张，并附上加班的相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
3. 提起诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

我建议：在主张加班费时，一定要保留好加班的相关证据，如加班记录、工作邮件等。同时，了解清楚当地的劳动法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。