结论前置：加班没给加班费，可以先向直属领导反映，但这不是唯一途径，也可以考虑其他更直接有效的维权方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、向直属领导反映
优点：
- 沟通便捷：直属领导通常是你日常工作的直接管理者，与他们沟通加班费问题相对直接和便捷，能够快速传达你的诉求。
- 内部解决：如果领导认可你的加班事实并愿意支付加班费，那么问题可以在公司内部得到快速解决，避免了外部纠纷。
缺点：
- 效果不确定：领导可能因各种原因（如公司政策、财务状况等）拒绝支付加班费，或者拖延处理。
- 可能影响关系：如果沟通方式不当，可能会影响你与领导之间的关系，甚至对你的职业发展产生不利影响。
二、其他维权途径
与公司人力资源部门沟通：
- 专业性：人力资源部门通常负责处理员工的薪酬和福利问题，他们更了解公司的政策和相关法律法规，能够为你提供更专业的解答和帮助。
- 正式性：与人力资源部门沟通通常更正式，能够留下书面记录，为后续维权提供证据。
向劳动监察部门投诉：
- 权威性：劳动监察部门是政府机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。向他们投诉可以确保你的诉求得到权威的处理。
- 强制性：如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其支付加班费。
申请劳动仲裁：
- 法律保障：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，通过仲裁可以确保你的权益得到法律保障。
- 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在反映加班费问题之前，务必保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解法律法规：在维权之前，了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 选择合适的维权方式：根据具体情况选择合适的维权方式。如果问题可以在公司内部解决，那么优先选择内部沟通；如果内部沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，加班没给加班费是一个常见的问题，但解决方式多种多样。你可以先向直属领导反映，但也要做好其他维权的准备。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。