在没有明确工资约定的情况下，加班工资的计算需先确定正常工作时间工资标准，再根据加班时长和法定倍数来计算。具体分析如下：

1. 确定正常工作时间工资标准

   • 由于您与用人单位未约定工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
   • 这意味着，您可以参考同岗位同事的工资水平，或者根据行业惯例、地区平均工资等因素，来合理确定自己的正常工作时间工资标准。如果无法确定，最终可能需要通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。

2. 计算加班工资

   • 在确定了正常工作时间工资标准后，加班工资的计算就相对明确了。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算方式如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 例如，如果您的正常工作时间工资标准为每月X元，那么工作日加班一小时的工资就是X/21.⁷⁵⁄₈*150%（假设每月工作21.75天，每天工作8小时），以此类推计算其他类型的加班工资。

3. 建议与行动

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，明确工资标准和加班工资的计算方式，以避免后续纠纷。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以证明您的加班事实和应得的加班工资。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。