核心结论：在工地没签劳动合同但工作了两个月，工资应按实际工作情况及双方约定（如有）或法定标准计算，且您有权要求用人单位支付双倍工资差额（部分情形下）。以下是具体分析：

1. 工资计算依据
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，工资计算的核心依据是实际提供的劳动，而非是否签订书面合同。即使未签合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工资转账记录、工友证言等），用人单位就必须按约定或法定标准支付工资。

   • 若双方有口头约定：按约定金额支付，但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若无明确约定：参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，或按集体合同规定执行；
     
   • 最低工资保障：若实际工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

2. 未签合同的额外权利
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额。具体到您的情况：

   • 工作第1个月：正常支付工资；
     
   • 工作第2个月：除正常工资外，用人单位需额外支付1个月工资作为赔偿（即“双倍工资差额”）。
     注：部分地区可能对“双倍工资”的计算基数有特殊规定（如是否包含奖金、补贴等），需结合当地司法实践判断。

3. 维权建议

   • 收集证据：优先保存能证明劳动关系及工作时间的材料（如考勤记录、工资条、工作证、工友联系方式等）；
     
   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求补签合同并支付工资及赔偿；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短）；
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资、双倍工资差额及可能的经济补偿。

温馨提示：工地用工常涉及劳务分包、转包等复杂关系，若用人单位否认劳动关系（如声称您是“包工头个人雇佣”），需通过证据证明实际接受用人单位管理、从事其安排的工作。如有具体证据或细节疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。