针对您提出的“入职两个月未签劳动合同的工资怎么算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。该法第八十二条进一步明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、工资计算方式

1. 起算时间：赔偿从用工之日的第二个月开始计算。第一个月为法律规定的签订书面劳动合同的宽限期，此期间内未签订合同，用人单位无需支付双倍工资。

2. 具体计算：以您的月工资为基数进行计算。假设您的月工资为X元，那么入职第二个月，除正常发放的X元工资外，用人单位还需额外支付X元作为赔偿。因此，您第二个月实际应得的工资总额为2X元。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确法律依据，要求签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最终手段，您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，请务必提交能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等。

四、注意事项

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，入职两个月未签劳动合同的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张双倍工资的赔偿。建议您首先与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。