结论：入职一个月后未签劳动合同，二倍工资的计算基数通常是按照劳动合同约定的工资（若存在明确约定）或者实际应得工资（若约定不明确或未约定）来确定的。具体计算还需考虑计算起止时间等因素。

详细分析：

1. 计算基数：

   • 约定工资标准明确：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么该约定工资通常作为二倍工资的计算基数。例如，若劳动合同中约定月工资为8000元，则二倍工资的计算基数即为8000元。
   • 约定不明确或未约定：在劳动合同对工资约定不明确或未约定的情况下，应参考集体合同、同工同酬原则以及其他合理的工资确定方式来确定计算基数。这可能包括参照同岗位、同职级其他员工的工资水平，或者根据公司的薪酬制度、行业惯例等因素进行合理推断。
   • 工资结构复杂：对于包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等多种项目的工资结构，计算基数一般包括基本工资和绩效工资等相对固定、定期发放的部分。具有不确定性的奖金、福利等项目，需根据具体情况判断是否纳入计算基数。例如，若月工资由5000元基本工资和1000元绩效奖金组成，且绩效奖金每月固定发放，则计算基数可能包括这两部分。

2. 计算起止时间：

   • 起始时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，员工于2023年1月1日入职，则二倍工资的起算时间为2023年2月1日。
   • 截止时间：
     • 补签劳动合同：若一年内补签了劳动合同，二倍工资计算至补签前一日。
     • 未补签且用工不满一年：若用工超过一个月不满一年未签订劳动合同，且一直未补签，二倍工资计算至用工满一年的前一日。
     • 视为订立无固定期限劳动合同：若用工满一年未签订劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。此后不再适用二倍工资罚则。

3. 具体计算方式：

   • 公式：二倍工资差额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资。其中，月工资总额为计算基数，未签合同月数为从起算时间到截止时间的月数（不足整月的按天折算），已支付的工资为这段时间内公司已经支付给员工的工资总额。
   • 示例：假设员工月工资为6000元（包括基本工资和绩效工资），于2023年3月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，员工于2024年1月离职并主张二倍工资差额。则计算期间为2023年4月1日至2024年1月1日前（共9个月），二倍工资差额 = 6000 × 9 = 54000元（扣除首月后9个月的差额，且假设这9个月内公司已支付的工资与正常工资相同，因此不再额外扣除）。

法律风险提示与建议：

• 用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和责任。未签劳动合同不仅可能导致二倍工资的支付义务，还可能影响企业的声誉和稳定运营。
• 劳动者：若遇到未签劳动合同的情况，应及时收集证据（如考勤记录、工资条、工作证等）证明劳动关系存在及未签合同的事实，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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