关于因工作量大加班但未提交加班申请，是否应获得加班费的问题，结论如下：

1. 一般情况下，未提交加班申请可能影响加班费的获取：

   • 在多数企业的规章制度中，加班申请是确认员工加班事实并据此支付加班费的重要依据。若员工未按照规定提交加班申请，企业可能因无法确认加班事实而拒绝支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。但这里的“安排”往往与企业的加班管理制度相关联，包括加班申请、审批等流程。若员工未遵循这些流程，企业可能主张加班并非其安排，从而拒绝支付。

2. 特殊情况下，员工仍可能获得加班费：

   • 实际加班事实的证明：如果员工能够提供其他证据证明其确实加班，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等，且这些证据能够形成完整的证据链，证明加班事实的存在，那么员工仍有可能获得加班费。
   • 企业规章制度的合法性：若企业的加班管理制度违反法律法规，如未明确告知员工加班申请流程、或以不合理的理由拒绝员工的加班申请等，员工有权要求企业支付加班费。
   • 举证责任：在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但若员工能够证明其已尽到合理努力提交加班申请，而企业无正当理由拒绝或未予处理，员工也可能获得法院或仲裁机构的支持。

3. 建议与措施：

   • 遵守企业规章制度：员工应尽可能遵守企业的加班管理制度，及时提交加班申请，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留加班证据：无论是否提交加班申请，员工都应保留好与加班相关的证据，如工作记录、电子邮件、同事证言等，以备不时之需。
   • 与企业协商：若员工因未提交加班申请而未能获得加班费，可以尝试与企业进行协商，说明实际情况并提供相关证据，争取获得企业的理解和支持。
   • 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工因工作量大经常加班，但未按照企业规定提交加班申请。后来，该员工向企业提出支付加班费的要求，但企业以未提交加班申请为由拒绝。此时，该员工可以收集工作记录、电子邮件往来、同事证言等证据，证明其确实存在加班事实。若这些证据能够形成完整的证据链，且企业无法提供相反证据，那么该员工有可能通过劳动仲裁或诉讼获得加班费。

后续行动建议：

• 仔细审查企业的加班管理制度，确保自己了解并遵守相关规定。
• 在加班时保留好相关证据，以备不时之需。
• 若遇到加班费争议，及时与企业协商或寻求法律援助。

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