结论前置：

1. 若公司有明确的加班申请制度且员工知晓，未提交加班申请可能影响加班费的获取，但并非绝对。
2. 若公司无明确制度或制度不合理，员工有权要求支付加班费。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，加班费的支付通常与员工是否实际加班以及公司是否有相应的加班管理制度有关。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、公司加班管理制度的影响

1. 有明确加班申请制度：

   • 如果公司有明确的加班申请制度，并且这一制度已经通过合理的途径（如员工手册、公司公告等）告知了员工，那么员工在加班前通常需要按照制度提交加班申请。
   • 在这种情况下，如果员工未提交加班申请而实际加班，公司可能会以未遵守制度为由拒绝支付加班费。但这并非绝对，因为法律上更看重的是员工是否实际提供了劳动，而非是否履行了形式上的申请手续。如果员工能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明其确实加班，仍有可能要求公司支付加班费。

2. 无明确加班申请制度或制度不合理：

   • 如果公司没有明确的加班申请制度，或者制度本身存在不合理之处（如过于繁琐、不切实际等），那么员工未提交加班申请就不能成为公司拒绝支付加班费的理由。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照其实际加班时间支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

二、法律对加班费的规定

• 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，只要员工实际加班了，无论是否提交了加班申请，都有权要求公司支付加班费。
• 当然，在实际操作中，员工可能需要提供一定的证据来证明其确实加班了，如工作记录、打卡记录、同事证言等。

三、建议与注意事项

1. 了解公司制度：

   • 在入职时或工作过程中，员工应主动了解公司的加班管理制度，包括是否需要提交加班申请、申请流程等。

2. 保留加班证据：

   • 无论公司是否有加班申请制度，员工都应保留好加班的证据，如工作记录、打卡记录等，以备不时之需。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果员工因未提交加班申请而遇到加班费支付问题，应及时与公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通与协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结：未提交加班申请并不意味着员工就无法获取加班费。关键在于员工是否实际加班了以及公司是否有合理的加班管理制度。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。