结论前置：加班没申请是否能要回加班费，需视具体情况而定，但未申请加班并不直接剥夺您主张加班费的权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，不受是否申请加班的影响。因此，即使您没有事先申请加班，只要您确实在法定工作时间以外提供了劳动，就有权要求用人单位支付加班费。

二、加班事实的证明

虽然未申请加班不影响您主张加班费的权利，但您需要提供证据证明加班事实的存在。这通常包括：

1. 加班记录：如考勤表、加班通知、工作邮件或聊天记录等，这些可以证明您在何时何地进行了加班。
2. 工作成果：如加班期间完成的工作报告、项目文件等，这些可以间接证明您加班的事实。
3. 同事证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为证明加班事实的辅助证据。

三、用人单位的抗辩与应对

用人单位可能会以“未申请加班”为由拒绝支付加班费。对此，您可以：

1. 强调加班事实：向用人单位提供上述证明加班事实的证据，说明您确实在法定工作时间以外提供了劳动。
2. 引用法律规定：明确告知用人单位，根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得加班费，且这一权利不受是否申请加班的影响。
3. 寻求劳动监察或仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的加班费主张

在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，即使您没有事先申请加班，也可能被认定为加班。这种情况下，您同样有权要求用人单位支付加班费。但您需要提供充分的证据证明加班的紧急性和必要性，以及您确实因此提供了额外的劳动。

五、建议与提醒

1. 保留证据：无论是否申请加班，都建议您保留好与加班相关的证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果可能的话，在加班前与用人单位沟通并确认加班事宜，以减少后续纠纷。
3. 了解政策：熟悉用人单位的加班政策和相关法律法规，以便在主张加班费时更有依据。

最后，如果您在主张加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。