当公司未支付您应得的加班费时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好协商。在沟通时，明确表达您的加班事实以及按照法律规定应得的加班费数额。
   • 保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。

2. 利用内部调解机制：

   • 如果协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能够协助处理员工与公司之间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备能够证明加班事实和劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
   • 向当地劳动监察部门投诉，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付加班费。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若您胜诉而公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和法律规定作出判决。若您胜诉而公司仍不支付加班费，您可以在判决生效后向法院申请强制执行。

二、收集并保留证据

在整个维权过程中，收集并保留充分的证据是至关重要的。以下是一些建议收集的证据类型：

• 劳动合同：查看并复印合同中关于工作时间、加班规定及薪资待遇的条款。
• 考勤记录：包括纸质考勤表、电子打卡记录等，证明您实际工作时长超过正常工作时间。
• 加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等，明确提及加班的时间、地点和工作内容。
• 工作成果记录：如文件、报告、项目进度等，辅助证明您加班工作的完成情况。

三、注意事项与建议

• 保持冷静和理智：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 了解相关法律法规：加强自身的法律意识，了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在选择仲裁或诉讼途径前，咨询专业律师的意见并做好充分准备是明智之举。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对维权过程中的各种挑战。

总之，当公司未支付您应得的加班费时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上指南能够对您有所帮助，祝您维权成功！