当公司不支付加班费时，作为劳动者，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：
一、明确法律规定
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定。根据该法第四十四条，用人单位在以下情况下需要支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体解决步骤
1. 与公司协商沟通
- 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司未支付加班费的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照法律规定支付相应的加班费。
- 保持冷静和理性：在沟通过程中，注意避免情绪化的表达，以解决问题为目的。可以准备好相关的加班证据，如考勤记录、工作任务安排等，以增强说服力。
2. 收集保留证据
- 考勤记录：包括电子打卡记录、纸质签到表等，这些记录可以证明你具体的加班时间。
- 工作任务安排：如上级领导通过邮件、即时通讯工具等安排的工作任务，明确要求在正常工作时间之外完成工作，可作为加班的证据。
- 加班审批单：如果公司有加班审批制度，务必保存好经过批准的加班申请单，这是证明加班事实的重要直接证据。
3. 向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 准备详细材料：投诉时需提交详细的书面材料，说明自己的工作情况、加班事实以及公司未支付加班费的具体情况，并附上收集到的相关证据。
4. 申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
- 准备仲裁材料：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求（即要求公司支付加班费的具体金额）、事实和理由等内容，并提供相关证据。
5. 提起诉讼
- 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。
三、注意事项
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在规定的时效内主张自己的权益，避免因超过时效而丧失法律保护。
- 寻求专业帮助：在处理此类问题时，如果对法律程序和维权方法不熟悉，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细、准确的指导和帮助。
综上所述，当公司不支付加班费时，你可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，是解决问题的关键。