结论：公司发工资后不想给加班费，您完全有权利追回。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案及法律建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果公司安排了加班，就必须按照上述标准支付加班费，否则就违反了法律规定。
二、追回加班费的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付应得的加班费。
- 在协商过程中，您可以提供加班记录、工资条等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付加班费。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付加班费。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付加班费，公司必须履行判决义务。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在追回加班费的过程中，保留证据至关重要。您应妥善保存加班记录、工资条、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
了解时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现公司未支付加班费后的一年内提出仲裁申请或提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您在追回加班费的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，追回加班费是您的合法权益，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。