能否要回加班费，主要取决于加班是否经过申请以及公司的相关规定。下面我详细为你解释一下：
如果劳动合同中明确规定了加班需要申请：
- 在这种情况下，如果你没有按照规定提前申请加班，那么公司可能会依据劳动合同的规定，拒绝支付加班费。因为从合同的角度来看，你未履行加班前的申请义务，公司有权按照约定不支付额外报酬。
但如果公司实际执行中并未严格要求加班申请：
- 即便劳动合同中有此规定，如果公司在实际操作中并未严格执行，或者默许员工未申请即加班，并且你确实提供了加班劳动，那么你有权要求公司支付加班费。此时，虽然合同有规定，但公司的实际行为已经构成了对合同条款的默示修改。
考虑公司的内部规章制度和惯例：
- 除了劳动合同，公司的内部规章制度、员工手册或以往的惯例也可能对加班费的支付有所规定或影响。如果公司惯例是即使未申请加班也会支付加班费，或者规章制度中有相关保障，那么你可以依据这些来主张自己的权益。
法律途径：
- 如果你认为公司未按规定支付加班费，且与公司沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。
综上所述，能否要回加班费并不是一成不变的，它取决于多种因素，包括劳动合同的规定、公司的实际执行情况、内部规章制度以及你个人的加班行为等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。