结论前置：加班费有误但未提异议，是否能要回来取决于具体情况，包括未提异议的原因、时间跨度以及是否超过法定时效等。以下是对此问题的详细分析：

1. 未提异议的原因与影响：

   • 如果员工因疏忽或不了解自身权益而未对加班费提出异议，这并不意味着员工自动放弃了追索加班费的权利。员工仍然有权在发现错误后，向用人单位提出补发加班费的请求。
   • 如果员工因用人单位的威胁、欺诈或其他不正当手段而未提异议，这种未提异议的行为可能被视为无效，员工有权在法律规定的时效内追索加班费。

2. 时间跨度与法定时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在发现加班费有误后的一年内未提出异议，且没有时效中断或中止的情形，那么员工可能因超过法定时效而丧失追索加班费的权利。
   • 然而，如果员工能够证明在时效期间内曾向用人单位提出过补发加班费的请求，或者存在其他时效中断或中止的情形（如用人单位承诺补发但未履行、员工因不可抗力无法提出请求等），那么员工仍然有权在法律规定的范围内追索加班费。

3. 追索加班费的途径：

   • 如果员工发现加班费有误且未超过法定时效，首先应与用人单位进行协商，要求补发加班费。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明加班事实、加班费计算错误以及未超过法定时效等事实。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在发现加班费有误后，应及时与用人单位沟通并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 员工应了解并关注法定时效的规定，避免因超过时效而丧失追索加班费的权利。
   • 在追索加班费的过程中，员工应保持理性与冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

举例说明：假设员工小张在2022年1月至6月期间存在加班情况，但用人单位在发放工资时未按照法律规定支付加班费。小张在2022年7月发现这一问题后，因工作繁忙未及时向用人单位提出异议。到了2023年1月，小张决定追索加班费。此时，小张需要判断自己是否已超过法定时效。如果小张能够证明在2022年7月至2023年1月期间曾向用人单位提出过补发加班费的请求（如通过邮件、短信等方式），或者存在其他时效中断或中止的情形，那么小张仍然有权在法律规定的范围内追索加班费。否则，小张可能因超过法定时效而丧失这一权利。

最后，如果你对加班费有误且未提异议能否要回来的问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。