结论：班里故意算错加班费，你是有权利找回来的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，用人单位必须按照法律规定支付。如果用人单位故意算错加班费，即未按照法定标准支付，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。
具体分析与建议：
收集证据：
- 你需要收集能够证明你加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等。
- 同时，收集能够证明你应得加班费数额的证据，如劳动合同中关于加班费的约定、公司规章制度中关于加班费的规定等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付你应得的加班费。
- 协商时，你可以出示你收集到的证据，以支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位就必须按照裁决结果支付你加班费。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在故意算错加班费的行为，那么它不仅需要支付你应得的加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 同时，用人单位的这种行为也可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
额外建议：
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保你的权益得到充分保障。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。