针对“班里故意算错加班费怎么处理最简单”这一问题，我的结论是：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：
与公司协商：
- 步骤：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班费计算错误的情况，并提供相关的加班记录和应得加班费的计算依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的报酬，包括加班费。公司有义务准确计算并支付加班费。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供加班记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明公司存在故意算错加班费的行为。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 建议：在投诉前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。投诉后，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解处理进展。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。
- 建议：在申请仲裁前，建议你咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。
额外建议：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在故意算错加班费的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会查实，公司可能会面临罚款、补发加班费等法律后果。
- 作为劳动者，如果你通过合法途径维护了自己的权益，公司不得因此对你进行打击报复或解除劳动合同。否则，公司将面临更严重的法律后果。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。