班长故意算错加班费并装进自己口袋的行为，确实可能构成侵吞，具体是否构成犯罪或违法行为，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律性质分析：

   • 职务侵占罪：如果班长作为公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在此情况下，加班费属于公司应支付给员工的财物，班长故意算错并据为己有，符合职务侵占的构成要件。
   • 贪污罪：若班长是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，利用职务上的便利，侵吞公共财物的，则可能构成贪污罪。不过，这种情况通常涉及更高级别的管理人员或特定身份的人员。
   • 一般违法行为：即使不构成犯罪，班长的行为也可能违反公司规章制度或劳动合同，构成一般违法行为，公司有权依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等，并可以要求其返还侵吞的加班费。

2. 数额与情节的影响：

   • 无论是职务侵占罪还是贪污罪，都需要达到一定的数额标准才能构成犯罪。具体数额标准可能因地区和法律规定而异，需参考当地的相关法律法规。
   • 除了数额外，情节的严重程度也是判断是否构成犯罪的重要因素。例如，班长是否多次实施此类行为、是否对员工造成严重影响等。

3. 法律后果与维权途径：

   • 刑事责任：如果班长的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 民事责任：无论是否构成犯罪，班长都需要承担民事责任，即返还侵吞的加班费，并可能赔偿因此给员工造成的损失。
   • 维权途径：员工可以向公司反映情况，要求公司处理；也可以向劳动监察部门投诉；如果涉及犯罪，还可以向公安机关报案。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与加班费相关的证据，如加班记录、工资条、银行转账记录等，以证明班长故意算错加班费的事实。
   • 与公司沟通：在掌握一定证据后，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求处理。
   • 寻求法律帮助：如果公司未能妥善处理或班长行为严重，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，班长故意算错加班费并装进自己口袋的行为，可能构成职务侵占罪、贪污罪或一般违法行为，具体需根据实际情况和法律规定来判断。员工应积极收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。