领导给你们加班费，一般情况下并不构成贪污。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 贪污的定义与构成要件：

   • 贪污通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 构成贪污需要满足几个关键要件：主体是国家工作人员，利用职务便利，非法占有公共财物，且主观上具有故意。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，它属于员工劳动所得的一部分。
   • 加班费通常由企业根据劳动法规定和劳动合同约定支付给员工，不属于公共财物。

3. 领导支付加班费的行为分析：

   • 如果领导按照公司规定和劳动法要求，正常支付加班费给员工，那么这一行为是合法的，不构成贪污。
   • 贪污行为通常涉及将公共财物非法占为己有，而加班费是员工应得的报酬，不属于公共财物范畴。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果领导利用职务之便，将本应支付给员工的加班费截留、私分或挪作他用，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占或其他相关犯罪，但并非贪污。
   • 贪污罪的主体特定为国家工作人员，如果领导并非国家工作人员，即使其有截留、私分加班费的行为，也不构成贪污罪，而可能构成其他犯罪。

5. 法律建议：

   • 如果你对领导支付加班费的行为有疑问或担忧，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于加班费支付的相关规定。
   • 如果发现领导存在违规支付或截留加班费的行为，可以向公司人力资源部门或相关部门反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，且你认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，领导给你们加班费，在正常情况下并不构成贪污。但如果领导存在截留、私分或挪用加班费的行为，且数额较大，可能构成其他相关犯罪。如果你对此有疑问或担忧，建议查阅相关规定并寻求内部或法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。