单位领导故意少算加班费，一般不直接认定为侵吞，但可能构成拖欠劳动报酬的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与性质
侵吞的定义：侵吞通常指的是将公共或他人的财物非法占为己有。在劳动关系的语境下，侵吞一般涉及对单位财产的非法占有，如贪污、挪用公款等行为。而加班费是劳动者因加班而应得的劳动报酬，属于劳动者的合法权益，并非单位的公共财产或特定他人的财物。
拖欠劳动报酬的定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位故意少算或拒不支付加班费，则构成拖欠劳动报酬的违法行为。
二、法律后果与责任
行政责任：对于拖欠劳动报酬的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可以要求用人单位支付因拖欠加班费而产生的利息或损失赔偿。如果因拖欠加班费导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠劳动报酬的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，依法追究刑事责任。但这一罪名通常适用于用人单位有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求其补发拖欠的加班费。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班情况和应得的加班费数额。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：单位领导故意少算加班费的行为，虽然不直接构成侵吞，但明显违反了劳动法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，王赛飞律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的维权措施。