职务侵占后，加班费仍然可以主张赔偿，但需满足一定条件。

首先，我们要明确职务侵占与加班费是两个独立的法律关系。职务侵占是员工违反公司规定或法律法规，利用职务之便非法占有公司财物的行为，这属于劳动纪律或刑事法律范畴。而加班费则是员工在法定工作时间外提供劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，这属于劳动报酬范畴。

1. 职务侵占不影响加班费的支付义务：

   • 职务侵占是员工个人的违法行为，不应成为用人单位拒绝支付加班费的理由。
   • 加班费是员工基于提供额外劳动而应得的报酬，与职务侵占行为无直接关联。

2. 主张加班费的条件：

   • 员工需证明存在加班事实，如提供加班记录、考勤表等。
   • 员工需证明用人单位有支付加班费的义务，如劳动合同中有相关约定或用人单位有支付加班费的惯例。
   • 若用人单位以职务侵占为由拒绝支付加班费，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若员工因职务侵占被解除劳动合同，且用人单位在解除劳动合同时已结清所有劳动报酬（包括加班费），则员工无权再主张加班费。
   • 若员工因职务侵占被追究刑事责任，且其加班行为与职务侵占行为存在直接关联（如利用加班时间进行侵占），则用人单位可能有权拒绝支付该部分加班费。但这种情况下，用人单位需承担举证责任。

综上所述，职务侵占后，员工仍然有权主张加班费，但需满足加班事实存在、用人单位有支付义务等条件。若用人单位以职务侵占为由拒绝支付加班费，员工可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。