职务侵占员工工资的赔偿问题，核心在于侵占者需返还侵占的工资，并可能需承担额外的赔偿责任，具体分析如下：

1. 返还侵占的工资
   职务侵占行为本质上是非法占有公司或他人财物，若侵占的是员工工资，侵占者（如公司管理人员或财务人员）首先需将侵占的工资全额返还给员工。这是最直接的赔偿方式，也是法律对侵占行为的基本要求。返还的金额应包括被侵占的全部工资，不得有任何扣除或减免。

2. 可能的额外赔偿责任
   若侵占行为给员工造成了其他损失（如因工资未及时发放导致的逾期利息、交通费、误工费等），侵占者还需承担这些额外损失的赔偿责任。例如，员工因工资被侵占而无法按时支付房租，导致产生滞纳金，这部分滞纳金也应由侵占者承担。但需注意，额外赔偿的范围需合理，且员工需提供相应证据证明损失与侵占行为之间的因果关系。

3. 刑事责任与民事赔偿的关联
   若职务侵占行为构成犯罪（如职务侵占罪），侵占者除需承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。在刑事诉讼过程中，员工可以作为被害人提起附带民事诉讼，要求侵占者赔偿损失。此时，赔偿范围不仅包括直接损失（如被侵占的工资），还可能包括间接损失（如因侵占行为导致的精神损害赔偿，但需符合法律规定）。不过，精神损害赔偿在职务侵占案件中较为少见，需根据具体情况判断。

4. 公司责任与追偿权
   若侵占行为是公司管理人员或财务人员利用职务之便实施，且公司存在管理疏漏或制度缺陷，公司可能需对员工承担一定的赔偿责任。但公司承担责任后，有权向侵占者追偿。这意味着，员工最终仍能从侵占者处获得全额赔偿，而公司则通过追偿权维护自身权益。

总结与建议：
职务侵占员工工资的赔偿问题，核心在于返还侵占的工资，并可能需承担额外赔偿责任。若侵占行为构成犯罪，侵占者还可能面临刑事处罚。建议员工在发现工资被侵占后，及时收集证据（如工资条、银行流水、侵占行为的相关证据等），并向公司或相关部门反映情况。若问题无法解决，可寻求法律途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。