职务侵占职工工资的行为主要触犯了《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的定义与构成要件：

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成要件：
     • 主体：公司、企业或者其他单位的工作人员。
     • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
     • 客体：本单位财物的所有权。
     • 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 职务侵占职工工资的具体情形：

   • 当公司、企业或其他单位的工作人员，利用其管理、经手职工工资的职务便利，将职工工资非法占为己有时，即构成职务侵占罪。
   • 这种行为不仅侵犯了单位的财物所有权，也损害了职工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，犯职务侵占罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 具体的刑罚幅度会根据侵占的数额大小、情节严重程度等因素进行综合考量。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据被告人的具体行为、侵占的数额、造成的后果等因素，综合判断是否构成职务侵占罪，并依法进行量刑。
   • 例如，如果被告人利用职务便利，多次侵占职工工资，且数额较大，那么法院很可能会认定其构成职务侵占罪，并依法判处相应的刑罚。

5. 建议与提醒：

   • 对于公司、企业或其他单位来说，应建立健全的财务管理制度，加强对职工工资等财物的监管，防止职务侵占行为的发生。
   • 对于职工来说，如果发现自己的工资被非法侵占，应及时向单位反映情况，并保留相关证据，以便在必要时向公安机关报案或向法院提起诉讼。

综上所述，职务侵占职工工资的行为构成职务侵占罪，将受到法律的严厉制裁。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。