结论：员工因公司未支付加班费而自行拿了与公司未支付加班费金额相等的钱，这一行为不一定构成职务侵占罪，是否构成犯罪需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：行为侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、员工行为的法律分析

1. 员工行为的性质：

   • 员工因公司未支付加班费而自行拿钱，这一行为在性质上可能属于“私力救济”。然而，私力救济必须在法律允许的范围内进行，且不能超过必要的限度。
   • 如果员工拿的钱确实与公司未支付的加班费金额相等，且员工有明确的证据证明公司未支付加班费，那么这一行为可能具有一定的合理性。但即便如此，员工也不应自行采取行动，而应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

2. 是否构成职务侵占罪：

   • 不构成职务侵占罪的情形：如果员工拿的钱确实是为了弥补公司未支付的加班费，且没有非法占有的目的，同时也没有利用职务上的便利进行侵占，那么这一行为通常不构成职务侵占罪。
   • 可能构成职务侵占罪的情形：如果员工拿的钱超出了公司未支付的加班费金额，或者员工没有明确的证据证明公司未支付加班费，或者员工利用职务上的便利（如掌握公司财务、有权支配公司资金等）进行侵占，那么这一行为可能构成职务侵占罪。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果公司未支付加班费，员工应首先与公司进行协商，要求公司支付加班费。
   • 如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益，而不是自行采取行动。

2. 对于公司：

   • 公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的加班费。
   • 如果公司发现员工有侵占公司财物的行为，应及时报警并配合警方进行调查。

四、可能的法律后果

1. 如果员工行为不构成犯罪：

   • 员工可能需要将拿走的钱返还给公司。
   • 公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分。

2. 如果员工行为构成职务侵占罪：

   • 员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 员工还需要将侵占的财物返还给公司，并可能承担民事赔偿责任。

总结：员工因公司未支付加班费而自行拿钱的行为是否构成职务侵占罪，需结合具体情形判断。如果员工有明确的证据证明公司未支付加班费，且拿的钱确实是为了弥补这一损失，同时没有非法占有的目的和利用职务上的便利进行侵占，那么这一行为通常不构成职务侵占罪。但无论如何，员工都应通过合法途径来维护自己的权益，而不是自行采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。