公司故意少发加班费，劳动者有权要求公司补足差额，并可依据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 补足加班费差额
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按以下标准支付加班费：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  若公司未足额支付，劳动者可要求公司补足差额部分，这是最直接的维权方式。

1. 主张经济补偿
   若公司少发加班费的行为属于“未及时足额支付劳动报酬”，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 行政投诉与劳动仲裁

• 行政投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并补发加班费。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付。
  
• 劳动仲裁：若投诉无果或争议较大，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发加班费及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

1. 特殊情形下的赔偿金
   若公司少发加班费的行为被认定为“恶意拖欠”（如长期、多次故意少发，且经劳动部门责令改正仍不履行），劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。但需注意，赔偿金的适用需以劳动行政部门责令限期支付为前提。

行动建议：

1. 收集证据：保留考勤记录、工资条、加班通知等材料，证明加班事实及公司少发金额；
   
2. 与公司协商：可先与公司沟通，要求补发差额；
   
3. 依法维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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